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面試官vs.應徵者：「因為我很認真負責，而且對事情也會盡心盡力的做，其實你講的，非常普通耶，大概有兩百個人，跟我說過這件事情，你跟這兩百個人，有什麼不一樣嗎？」

談薪資問題很犀利，電腦軟體公司徵人，不但面試方式不嚴肅，連徵才廣告都很另類，刊登網路要找產品企劃，職位條件說薪水薪資隨便你開，但是僅供老闆參考，加班費想太多，不是生產線哪來的加班費？

除了年終獎金之外，3節獎金通常會薄的讓你忘了它們的存在，工作內容不必規劃會有10萬人按讚的功能，但是你要能解決100個客戶的問題，平常要面對的，可是「經過驗證的」澳洲客人，就是「奧客」，還得會火星文和克林貢語，一起為宇宙的秩序努力，洋洋灑灑，寫了一千多字。

電腦軟體公司業者Eric：「透過這樣子的一個有創意的研發廣告，我們希望可以吸引到相應的人，其實以近期來講效果不錯，就是願意來到這裡的人，都不是那種很嚴肅、很拘謹的人。」

影片台詞：「新版個資法馬上到來，高達兩億的罰責，和面對訴訟時，主動舉證的問題…。」

就連公司產品的介紹影片，也是自家員工編導，入鏡演出，這間電腦軟體公司台北分部約有20人，是中小企業規模，就是靠活潑的徵才方法找到合拍的員工。人力銀行業者吳麗雪：「小公司可以在法令的限制下，玩出大創意，企業在刊登的條件，必須要符合就業服務法。」

民眾找工作，也得注意，徵才文活潑，但上工前工作內容、條件都要看清楚。


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